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Nos offres

Technico-commercial sédentaire H/F Arnas
​ ARNAS
Publiée le 11/09/2025
CDI
Technico-commercial sédentaire H/F Vaulx en Velin
​ VAULX EN VELIN
Publiée le 11/09/2025
CDI
Technico-Commercial H/F Lyon
​ LYON
Publiée le 11/09/2025
CDI
Vendeur comptoir H/F Vaulx en Velin
​ VAULX EN VELIN
Publiée le 11/09/2025
CDI
Cariste vendeur H/F La Turbie
​ LA TURBIE
Publiée le 11/09/2025
CDI
Cariste vendeur H/F Menton
​ MENTON
Publiée le 11/09/2025
CDI
Cariste vendeur H/F Grasse
​ GRASSE ST JACQUES
Publiée le 10/09/2025
CDI
Vendeur magasin H/F Nice Centre
​ NICE CENTRE
Publiée le 10/09/2025
CDI
Vendeur Quincaillerie H/F Cannes
​ CANNES LA BOCCA
Publiée le 10/09/2025
CDD
Vendeur Plomberie H/F Cannes-la-Bocca
​ CANNES-LA-BOCCA
Publiée le 10/09/2025
CDI
Vendeur électricité H/F Cannes
​ CANNES
Publiée le 10/09/2025
CDI
Chargé d’Affaires Libre-Service H/F
​ Alpes-Maritimes
Publiée le 08/09/2025
CDI

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​ Alpes-Maritimes
Publiée le 08/09/2025
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Depuis septembre 2019, les entreprises ont l’obligation de publier le résultat de “leur index égalité Femmes-Hommes”.

Pour l’année 2024, les notes globales de l’index égalité Femmes-Hommes pour les entreprises sont:

  • – Ciffréo Bona NICE est de 87 points sur 100.
  • – Ciffréo Bona CANNES est de 88 points sur 100.
  • – Ciffréo Bona MEYRARGUES est de 69** points sur 100.
  • – Ciffréo Bona MATERIAUX MODERNES est de 89** points sur 100.
  • BFSA est de 82 points sur 100.
  • SALICA ANCONETTI est incalculable.
  • – Ciffréo Bona NICE est de 86 points sur 100.
  • – Ciffréo Bona CANNES est de 86 points sur 100.
  • – Ciffréo Bona MEYRARGUES est de 81** points sur 100.
  • – Ciffréo Bona MATERIAUX MODERNES est de 91** points sur 100.
  • BFSA est de 92 points sur 100.
  • SALICA ANCONETTI est incalculable.

** Pts ramenés sur 100

-> Voir les données dans leur intégralité
Notre activité et nos métiers sont encore fortement masculinisés :
25% de collaboratrices Femmes et 75% de collaborateurs Hommes. La société met tout en œuvre pour faire progresser l’égalité entre les Femmes et les Hommes.

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